El candidato ideal: cómo descubrirlo.

En el mundo de reclutamiento, encontrar al candidato ideal es como buscar una aguja en un pajar: desafiante, pero no imposible. Aquí te presento una selección de preguntas poderosas diseñadas para revelar la esencia del candidato perfecto.

1 – Cuéntame sobre un momento en el que enfrentaste un desafío en el trabajo y cómo lo superaste.

Esta pregunta no solo revela la capacidad del candidato para manejar la adversidad, sino también su nivel de resiliencia y habilidades de resolución de problemas.

2 – ¿Qué te motiva a buscar esta posición en nuestra empresa?”

La respuesta a esta pregunta puede proporcionar información valiosa sobre la alineación del candidato con la cultura y los valores de la empresa, así como sus objetivos profesionales a largo plazo.

3 – “Descríbeme un proyecto del que estés especialmente orgulloso y por qué.”

Aquí, buscamos comprender las fortalezas únicas del candidato y cómo estas se alinean con las necesidades y expectativas del puesto.

4 – “¿Cómo manejas las críticas constructivas y el feedback negativo?”

La forma en que un candidato maneja la retroalimentación puede decir mucho sobre su capacidad para crecer y desarrollarse profesionalmente, así como su habilidad para trabajar en equipo.

5 – “¿Qué te hace único y diferente de otros candidatos?”

Esta pregunta invita al candidato a destacar sus habilidades y experiencias distintivas, proporcionando una visión más completa de su potencial para el rol.

6 – “¿Cómo te mantienes actualizado en tu campo de trabajo?”

La respuesta a esta pregunta revela la actitud del candidato hacia el aprendizaje continuo y su compromiso con el desarrollo profesional.

7 – “¿Puedes describir tu estilo de trabajo y cómo te integrarías en nuestro equipo?”

Aquí, buscamos evaluar la compatibilidad del candidato con el equipo existente y su capacidad para colaborar de manera efectiva.

Al emplear estas preguntas poderosas durante una entrevista, podrás profundizar en la personalidad, habilidades y motivaciones del candidato, encontrando el camino hacia la identificación del candidato ideal para tu empresa.

¡Que la búsqueda del candidato perfecto sea un viaje gratificante y revelador!

Gabriela Larrea M.

Coordinadora Capital Humano